Jobbe i Braver?

Vi ser alltid etter flinke folk som vil skape verdi, lære i rakettfart og bidra til suksess for våre kunder.

Pil

Braver som arbeidsplass: Ikke for alle, men perfekt for noen

Hvor du velger å jobbe påvirker hverdagen din mer enn nesten noe annet valg du tar i livet. Derfor bør du gjøre det du kan for å finne en arbeidsplass som passer deg, dine interesser og dine mål for fremtiden.

Mange arbeidsplasser passer helt OK for de fleste. Sånn er ikke Braver. Vi er et selskap som absolutt ikke passer for alle, men for noen typer mennesker kan matchen være helt perfekt.

Her er et par ting som gjør Braver til en litt annerledes arbeidsplass enn de fleste andre. Les gjennom disse, så vil du kjapt forstå om dette kan være et passende arbeidssted for deg eller ei.

  • Vi eier selskapet sammen. Vi har ingen eksterne investorer – Braver er 100% eid av oss som er ansatt her. Det betyr at vi bestemmer hvordan vi vil drive selskapet på best mulig måte, og det betyr at vi deler overskuddet når ting går bra. Hvis du begynner å jobbe her vil du også få tilbud om å bli medeier.
  • Vi er ekstremt opptatt av læring. Braver er et selskap som er skapt av og for læringslystne mennesker. Vi ønsker å utvikle oss både som organisasjon og som individer, og investerer tid og ressurser i å bli stadig bedre utgaver av oss selv (ja, det høres litt flåsete ut, men vi prøver å få det til å bli en faktisk realitet!). Hvis du er "ferdig utlært" vil du nok ikke passe så godt inn hos oss, men hvis du derimot alltid leser, hører podcaster, øver, prøver og feiler i søken etter å lære og vokse, vil du finne deg godt til rette her.
  • Vi har et brennende ønske om å skape en annerledes og intensjonell arbeidsplass. Mange jobber er dessverre "bare en jobb" – men vi prøver å skape en arbeidsplass som representerer mye mer enn bare et sted å heve lønn. Målet er at våre ansatte skal glede seg til å gå på jobb, fordi prosjektene er kjempespennende, kollegaene inspirerende, og kulturen inkluderende. I praksis betyr det for eksempel at vi hver uke bruker tid på fredagsmøtet "Ventilen" for å blåse ut om vanskelige, fine og rare ting som vi har tenkt på i løpet av uka. Det betyr at vi booker en sauna hver fredag morgen for å hoppe i havet og svette sammen (for dem som vil!). Det betyr også at vi har noen av møtene våre i Virtual Reality, fordi... vel, VR er spennende, så hvorfor ikke?
  • Vi er nysgjerrige på fremtiden. Det betyr at vi ikke sier oss fornøyd med å bare holde på med ting som er standard praksis i dag, men at vi i tillegg prøver å forstå hva som venter rundt neste sving, og hva det vil bety for verden, for våre kunder og for oss selv. VR er et godt eksempel, krypto er et annet, low-code verktøy er et tredje, og remote work er et fjerde. Vi lever av å skape fremtidsrettede tjenester, produkter og forretningsmodeller – derfor må vi gjøre det vi kan for å prøve å forstå hvor verden beveger seg.
  • Vi viser våre ansatte vanvittig mye tillit. Det betyr at du ikke trenger å spørre om lov for å prøve ut en idé, eller for å bruke noen tusenlapper på et eksperiment, eller jobbe remote fra Cape Town en ukes tid, for den saks skyld. Men det betyr også at vi er avhengig av å ansette ansvarlige mennesker som viser seg tilliten verdig. Hvis du trenger rigide regler og krystallklare instrukser for å trives i en jobb, er nok ikke dette stedet for deg – men hvis du tror på frihet under ansvar, og evner å tenke sjæl, lede deg selv og være proaktiv, så vil du passe rett inn hos oss.
  • Vi prøver å være så ærlige som mulig, så ofte som mulig. Det er mye vi ikke kan, det er ikke alt som går som planlagt, og vi lever ikke alltid opp til våre egne idealer. Men vi prøver i det minste å være ærlige på disse tingene, både overfor oss selv og overfor våre kunder. Hvis et kundeprosjekt sklir ut, tar vi det opp tidlig og spiller med åpne kort. Når vi ikke strekker til for våre egne ansatte, kan det adresseres i stedet for å bli feid under teppet. Når vi tabber oss ut, ser vi en mulighet til å snakke om det og lære av det, i stedet for holde tyst og håpe at ingen legger merke til det.
  • Vi har sabla langt perspektiv på det vi gjør. Vi tror på "long term games with long term people", og vi ønsker å ta beslutninger som gagner våre ansatte, selskapet og samfunnet på ti og tyve års sikt, i stedet for å ta snarveier som kan lønne seg i neste kvartal. Det kan være vanskelig i en verden med stadig kortere tidshorisont, men vi tror det vil lønne seg på lang sikt. Den som lever får se.

Ledige stillinger

Ikke noe av dette som passer deg, men du har noe å bidra med likevel?
Pil